绩效工资的意思是，其又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
事业单位绩效工资怎么算：
(资料图片仅供参考)
事业单位基本工资
基本工资：
1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资=基础绩效 奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
二、事业单位绩效奖金的最新政策是，属于国家对于事业单位人员提供的待遇保障政策，这个绩效工资和当地发展水平及个人职位状况有很大的关系，每个人拿到手的绩效工资是不一样的。
事业单位绩效按照国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》来执行，找法网小编概括内容如下：
1.绩效工资的构成
绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资当中；奖励性绩效通常是按年进行发放，由所在的单位统筹后进行统一发放，不同单位的分配比例也不一样。其中，医疗卫生机构单位是比例是6:4，像中小学这样的义务教育阶段的学校的比例是7:3，其他类型的单位是5:5。
2.绩效工资总量
找法网提醒，绩效工资总量主要是以职称级别来进行分配，比如说义务教育阶段中小学的绩效总量是按照学校工作人员去年12月份的基本工资额度，以及规范后的津贴补贴水平来最终核定的，这个总量设置还是要结合所在单位的情况来看。
三、事业单位就是指那些由国家或者是政府组织成立、组建的，目的并不是为了盈利，而是为社会服务。比如从事教育、文化科技、卫生等活动。事业单位和企业有很大的区别，它主要有这些特点：不是以盈利为目的的，政府拨入的资金并不需要经济方面的回报。
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