大皖新闻讯近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》因文内措辞较为“极端”，引发网友热议。3月23日上午，大皖新闻记者就此事进行了采访。
企业发文“向讹诈公司的卑劣人员宣战”
(资料图片仅供参考)
大皖新闻记者注意到，该通知内容有：“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击”“任何人讹诈公司获益，公司将追究人资、法务相关人员的责任。给公司造成的损失、由责任人承担。”“人资部要会同法务部，对讹诈公司的卑劣人员进行从业跟踪……其鼠窜到哪里，我们把函发到哪里！”该通知落款“东海国际控股（山东）集团有限公司”，落款时间为2023年2月21日，注明“本通知自印发之日起执行”。
天眼查显示：东海国际控股（山东）集团有限公司（曾用名：东海国际控股（山东）有限公司），成立于2019年，东海国际控股集团成员，位于山东省济南市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。企业注册资本1000万美元，超过了96%的山东省同行。
东海集团官网显示：东海集团起步山东德州，总部济南，主要业务领域涉及文化旅游、规划设计、装配式建筑、物业服务、建设施工、地产开发、设备租赁、国际业务等，现有员工3500人，常年合作的劳务用工3万余人。官网称东海集团致力于为业主提供高品质、差异化的产品与服务，正在从深耕德州向全省布局。集团连年入选山东省百强民企，旗下东海地产位居山东省本土品牌十强，长江物业是中国物业服务百强企业，三东筑工被评为国家高新技术企业。
回应：引发关注后该文件已撤销，对引发各界不适表示道歉
该通知是在什么前提下发出的？3月23日上午10点多，大皖新闻记者联系上了东海集团办公室负责人时先生，其让记者留下工作单位和姓名等相关信息，“我们公司有专门的人员和你答复一下。”
3月23日下午5点多，东海集团负责品牌管理的一位负责人联系大皖新闻记者解释：此事发生后，东海集团内部也开会反思这件事，认为确实不应该印发这样的文件，引发社会各界不适感，导致影响面挺大。
该负责人介绍，前段时间有个别员工利用仲裁、劳动法、诉讼等正当的手段，谋求一些非法的利益，当时集团人员在起草文件时可能带着情绪，在方式方法和措辞上确实不合适，并且文件引发关注后，当地政府宣传、网信等有关部门也约谈了东海集团，目前该文件已经撤掉了，并把来龙去脉和政府部门进行了解释、汇报。“我们也道歉了，把文件撤掉了，也反思了，也请社会各界理解，今后也继续加强员工关怀，企业管理。”采访中，该负责人表示东海集团肯定守法、合法经营。负责品牌管理的该负责人也郑重承诺，如果东海集团有违反劳动法的事实存在，“我们也欢迎媒体监督，欢迎政府部门对我们约谈。”
律师：诉讼仲裁是员工维权的合法方式，企业要从根本上完善员工管理制度
东海控股集团发的这份通知内容妥当吗？大皖新闻记者采访了律师。
针对东海控股集团发出的这份文件，安徽承义律师事务所何晨律师认为：这份通知应该是东海控股集团公司内部的通知，是应对所谓的员工讹诈公司事件的，从法律角度上来看，通知的用词虽然较为极端和有贬低意味，但毕竟尚未违反相关法律规定，其设置跟踪岗也属于内部管理的方式。当然，其中也存在一些法律风险，就通知内容员工可以见仁见智。如讹诈公司获益，公司将追究人资、法务相关人员责任的说法，公司如果确实追究了责任人责任，而又没有证据证明是相关责任人怠于履行职责的，责任人可以通过法律手段维护自身权利。而如果公司跟踪发函的方式确实实行了，又没有如实披露相关诉讼、仲裁的结果，虚构相关事实，且给离职员工造成了工作中的不便和名誉上的损失，“可以主张该公司赔礼道歉、赔偿损失，如情形恶劣有涉嫌诽谤、寻衅滋事等情况，甚至可以追究该公司刑事责任。”何晨说。
此外，何晨指出，诉讼、仲裁是员工维护自身权利的合法方式，即使提出的诉请较高也不能视为追求不当利益，最终依裁决为准。应对所谓的“讹诈”，何晨说，企业还是要从根本上完善员工管理制度，保障法律规定的各项员工权利和福利，关心关爱员工，及时跟进人事管理措施，留痕留档。对确属恶意干扰企业运转、利用不正当手段寻求不正当利益的，企业可以建立类似企业用工黑名单、行业用工黑名单等数据库，如实披露相关事实。
大皖新闻记者 许佳 实习生 杨蕙雯
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